Zo skúsenosti viem, že pre mnoho podnikateľov, ale aj účtovníkov a mzdárov robí problém odpovedať na otázku, ci byť zamestnaný vo vlastnej firme alebo byť evidovaný na ÚPSVaR prípadne byt samoplatiteľom a platiť si mesačné povinné zdravotné odvody vo výške 66,78 eur (rok 2019) .
Ak sa vám táto suma zdá zbytočne vysoká, ale zároveň chcete byť plnohodnotne zdravotne poistený, dá sa využiť jednoduchá vec, ktorá je v súlade so zákonom.
Čiastočný pracovný úväzok. Ako na to? Zamestnáte sa vo vlastnej spoločnosti, napríklad na 5 hodín mesačne s príjmom 4,00€/ hod.
Na začiatku (najmä ak nikoho nezamestnávate) je nutné sa prihlásiť do zdravotnej a sociálnej poisťovne ako zamestnávateľ a pribudne vám povinnosť odovzdávať výkazy daňovému úradu.
Od roku 2019 nastali výrazné zmeny v zákonoch, ktoré ovplyvnia nároky a povinnosti podnikateľov pri zamestnaní sa do vlastnej firmy. Predtým ako urobíte rozhodnutie, či budete chcieť byt zamestnaný, odporúčam porovnať si všetky výhody a nevýhody spojené so zamestnaním. Ja som tieto výhody a nevýhody zhrnul a chcem vám ušetriť čas.
Nevýhody:
- Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej, zdravotnej poisťovni a daňovým úradom
- Povinná zdravotná služba
- Smernica na ochranu osobných údajov
- BOZP Smernica
- Možné kontroly od Sociálnej a zdravotnej poisťovni a inšpektorátu práce
- Finančná záťaž pre firmu (cena vypracovania výplatnej pásky)
- Dodržovanie Zákonníka práce
Výhody:
- plne zdravotné poistenie
- Sociálne poistenie + sa vám rátajú roky do dôchodku
- Finančná úspora na odvodoch ročne okolo 600€
- Mzdové náklady sú daňovým nákladom/výdavkom pre firmu
- Lepšie využitie daňových bonusov
- Optimalizácia nákladov a príjmov
Minimálna mzda od 01.01.2019
Zvýšenie minimálnej mzdy má každoročne vplyv na minimálne mzdové nároky zamestnancov. Tie sa vzťahujú na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve. Títo zamestnávatelia sú podľa Zákonníka práce povinní svojim zamestnancom poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.
Zákonník práce definuje šesť stupňov náročnosti práce, pričom minimálny mzdový nárok na najnižšom stupni je rovný zákonom určenej minimálnej mzde. Stupeň náročnosti práce určuje zamestnávateľ podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve.
Kratší pracovný čas
Podľa § 49 ZP zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť aj zmenu týždenného pracovného času, ktorý bol v pracovnej zmluve pôvodne dohodnutý tak, že so zmenou dĺžky pracovného času bude zamestnanec súhlasiť. So súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca môže dôjsť aj k zmene kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
V tomto prípade sa jedná o čiastočný pracovný úväzok (alebo akúkoľvek inú formu práce pri určenej hodinovej mzde), pričom hodinová minimálna mzda pre rok 2019 je určená vo výške
Ak sa rozhodnete zamestnať vo vlastnej spoločnosti odporúčam túto možnosť odkonzultovať so svojim účtovníkom, ktorý by vám mal ochotne poskytnúť informácie. O postupe registrácie spoločnosti ako zamestnávateľa budeme písať v ďalšom článku.
Konateľ a spolumajiteľ účtovnej spoločnosti Ekonoom.sk s.r.o., v doterajšej práci sa venoval prevažne účtovníctvu malých firiem fyzických a právnických osôb. Aktívne sa pripravuje na znaleckú činnosť v odbore Účtovníctvo, daňovníctvo a personalistika. Je asistentom audítora a autor knihy Chyby účtovníctva.