Pozor! Môžete mať povinnosť od 1.7.2015 voči Sociálnej poisťovni

Zmena odvodov do sociálnej a zdravotnej poisťovne od 1.1.2015

V tomto článku sa budeme venovať povinnosti živnostníkov (SZČO) voči sociálnej poisťovni (SP). Porovnáme výšku a vývoj odvodov od roku 2010 až po 2016.

Pri založení novej živnosti sa 1. rok neplatia odvody do SP len do ZP vo výške 57,68 € (v roku 2015). Vznik povinného sociálneho poistenia, SZČO sa posudzuje vždy k 1.7. resp. 1.10., ak mala fyzická osoba predĺženú lehotu na podanie daňového priznania do 30.6, kedy sa berie do úvahy výška príjmov z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a ods. 2 zákona o dani z príjmov podnikania za minulý rok 2014.

Povinnosť platiť poistné do Sociálnej poisťovne má za obdobie od 1. júla 2015 tá SZČO, ktorá dosiahla za rok 2014 príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou vyšší ako 4.944 € (12 x 412 €).

Splatnosť odvodov je do 8. dňa kalendárneho mesiaca za predchádzajúci kalendárny mesiac. t.j. za júl do 8. augusta.

Správne číslo účtu môžete nájsť na stránke Sociálnej poisťovne podľa príslušnej okresnej pobočky. Napr. bratislavský SZČO majú číslo účtu 7000155733/8180 ako variabilný symbol je číslo odvádzateľa poistného, ktoré prideľuje Sociálna poisťovňa.

Špecifický symbol označuje obdobie [v tvare MMRRRR alebo v tvare RRRRMM (napr. za marec 2015 je v tvare 032015 alebo v tvare 201503)], resp. rozhodnutie o predpísaní dlžnej sumy, ku ktorému patrí platba (špecifický symbol je uvedený vo výrokovej časti rozhodnutia o predpísaní dlžnej sumy). V prípade ak odvádzateľ poistného (SZČO a DPO) uhrádza poistné trvalým príkazom je špecifický symbol v tvare 88. Pri platení poistného na sociálne poistenie zamestnávateľom z vymeriavacieho základu vykázaného na tlačive Výkaz poistného a príspevkov je špecifický symbol číslo Výkazu poistného a príspevkov v štruktúre XX99RRRR, kde XX je mesiac, v ktorom boli zúčtované príjmy predtlač 99 a RRRR je rok, v ktorom boli príjmy zúčtované.

Pri platbách odporúčame používať aj konštantný symbol, ktorý určuje účel platby.

Ak SZČO nepresiahla hranicu príjmov 4.944 € za rok 2014, nie je povinná od 1. 7. 2015 platiť odvody do Sociálnej poisťovne, a to až do 30. 6. 2016, kedy opäť povinnosť bude závisieť či príjem za rok 2015 bude prekročený alebo nie.

Hranica príjmu pre platenie poistného do Sociálnej poisťovne od 1. 7. 2016 je vo výške 5. 148 € (12 x 429 eur).

Vývoj výšky odvodov od roku 2010 až 2016:

Tabuľka 1: Vývoj Odvodov pre SZČO

Vývoj Odovodov pre SZČO 2

Výška odvodov závisí od výšky vymeriavacieho základu pre SZČO, ktorý je ďalej naviazaný na vývoj priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve v SR. Od januára 2016 bude minimálny vymeriavací základ vo výške 50 % priemernej mzdy na Slovensku za rok 2014 (858 €), čo predstavuje sumu 429 €. Maximálny vymeriavací základ je vo výške päťnásobku priemernej mesačnej mzdy, t. j. 4 290 €. V roku 2015 je minimálny vymeriavací základ vo výške 412 € a maximálny 4 120 €.

Graf 1 Vývoj Odvodov pre SZČO

Vývoj Odovodov pre SZČO

Ako správne zamestnávať nových uchádzačov?

Pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje Zákonník práce, jedná sa o pracovno-právny vzťah. Pracovný pomer musí byť uzavretý pracovnou zmluvou, ktorá má písomné vyhotovenie medzi obomi stranami. Pred uzavretím pracovnej zmluvy dochádza k pracovnému pohovoru. Viete čo by sa vás budúci zamestnávateľ nemal pýtať?

Aké otázky sa môže pýtať zamestnávateľ a aké nie?

Zákonník prace v § 41 definuje povinnosť zamestnávateľovi oboznámiť zamestnanca o všetkých právach a povinnostiach, ktoré vyplývajú z pracovnej zmluvy a náplne práce. Pri prijímaní uchádzača do pracovného pomeru môže zamestnávateľ vyžadovať rôzne informácie, ale platia tu určité legislatívne obmedzenia. Pýtať sa vás môže na predchádzajúce pracovné skúsenosti, znalosti, dosiahnuté štúdium, prípadne záujmy, ktoré by mohli súvisieť s výkonom pracovnej náplne.

Zamestnávateľ nesmie diskriminovať uchádzačov a vyžadovať informácie týkajúce sa tehotenstva, rodinných pomerov, politickej príslušnosti, rasy, pohlavia, náboženskej príslušnosti, ktoré by mohli mať charakter diskriminácie. Preto ak sa zúčastníte pracovného pohovoru a budete mať pocit, že zamestnávateľ sa snaží zistiť informácie, ktoré sú v rozpore so zákonom, nemusíte odpovedať.

Čo obsahuje pracovná zmluva?

Povinnosť vyhotoviť pracovnú zmluvu má zamestnávateľ. Zamestnávateľ by sa mal so zamestnancom dohodnúť pred nástupom na pracovnú pozíciu na zmluvných podmienkach, ktoré sú povinné dodržiavať obe strany. Platnosť zmluvy je nadobudnutá až po podpísaní oboma stranami, inak je neplatná.

Dôležité náležitosti pracovnej zmluvy:

  • Druh práce a jeho stručná charakteristika
  • Miesto výkonu práce
  • Deň nástupu do práce
  • Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve
  • Výplatný termín
  • Pracovný čas
  • Výmera dovolenky
  • Dĺžka výpovednej lehoty

V prípade potreby sa môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom aj na ďalších podmienkach.

 Vzor pracovnej zmluvy si môžete u nás stiahnuť.

Posledné týždne na odložené daňové priznania 2014

Podľa finančnej správy viac ako 125 000 občanov a firiem si odložilo podanie daňového priznania na jún tohto roka. Posledný deň na podanie je pre nich o dva týždne. Do 30. júna 2015 je potrebné nielen podať daňové priznanie, ale daň aj zaplatiť. 

Odklad daňového priznania mohli tento rok opäť využiť všetky firmy aj občania. V prípade príjmov len zo Slovenska si mohli podanie odložiť najviac o tri mesiace, v prípade príjmov zo zdrojov v zahraničí bola maximálna lehota na odklad šesť mesiacov.

Do konca apríla (teda mesačný posun oproti termínu) využilo cca 3 800 subjektov. Do konca mája – teda dvojmesačný odklad, si zvolilo takmer 3 700 daňovníkov. Najdlhší možný odklad, teda tri mesiace, si zvolilo takmer 125 500 daňových subjektov 

Takmer 14 000 daňovníkov si odložilo podanie daňového priznania až na september 2015. Ide o občanov a firmy, ktoré mali za minulý rok príjmy aj zo zdrojov v zahraničí. 

Daňové priznanie na daň z príjmu za rok 2014 podáva každý občan, ktorého príjem za minulý rok prekročil hranicu 1 901,67 eur (a nerobí mu ročné zúčtovanie zamestnávateľ). Sadzba dane je 19% a 22%.

Pre právnické osoby platí, že daňové priznanie je povinná podať každá firma bez ohľadu na výšku príjmov v roku 2014.

Pripomíname, že platitelia DPH majú povinnosť posielať daňové priznanie na daň z príjmov elektronicky.

Všetky Vaše ďalšie otázky ohľadom daňových priznaní môžete poslať na uctovnictvo@ekonoom.sk a my Vám odpovieme do 24 hodín.