Deň: 23. júna 2015

Pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje Zákonník práce, jedná sa o pracovno-právny vzťah. Pracovný pomer musí byť uzavretý pracovnou zmluvou, ktorá má písomné vyhotovenie medzi obomi stranami. Pred uzavretím pracovnej zmluvy dochádza k pracovnému pohovoru. Viete čo by sa vás budúci zamestnávateľ nemal pýtať?

Aké otázky sa môže pýtať zamestnávateľ a aké nie?

Zákonník prace v § 41 definuje povinnosť zamestnávateľovi oboznámiť zamestnanca o všetkých právach a povinnostiach, ktoré vyplývajú z pracovnej zmluvy a náplne práce. Pri prijímaní uchádzača do pracovného pomeru môže zamestnávateľ vyžadovať rôzne informácie, ale platia tu určité legislatívne obmedzenia. Pýtať sa vás môže na predchádzajúce pracovné skúsenosti, znalosti, dosiahnuté štúdium, prípadne záujmy, ktoré by mohli súvisieť s výkonom pracovnej náplne.

Zamestnávateľ nesmie diskriminovať uchádzačov a vyžadovať informácie týkajúce sa tehotenstva, rodinných pomerov, politickej príslušnosti, rasy, pohlavia, náboženskej príslušnosti, ktoré by mohli mať charakter diskriminácie. Preto ak sa zúčastníte pracovného pohovoru a budete mať pocit, že zamestnávateľ sa snaží zistiť informácie, ktoré sú v rozpore so zákonom, nemusíte odpovedať.

Čo obsahuje pracovná zmluva?

Povinnosť vyhotoviť pracovnú zmluvu má zamestnávateľ. Zamestnávateľ by sa mal so zamestnancom dohodnúť pred nástupom na pracovnú pozíciu na zmluvných podmienkach, ktoré sú povinné dodržiavať obe strany. Platnosť zmluvy je nadobudnutá až po podpísaní oboma stranami, inak je neplatná.

Dôležité náležitosti pracovnej zmluvy:

• Druh práce a jeho stručná charakteristika
• Miesto výkonu práce
• Deň nástupu do práce
• Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve
• Výplatný termín
• Pracovný čas
• Výmera dovolenky
• Dĺžka výpovednej lehoty

V prípade potreby sa môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom aj na ďalších podmienkach.

 Vzor pracovnej zmluvy si môžete u nás stiahnuť.