Rozhodli ste sa zamestnať zamestnancov? Nezabúdajte, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť svojím zamestnancom stravu. Aktuálne znenie Zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce a konkrétne § 152 nariaďuje povinnosť zamestnávateľovi zabezpečovať stravovanie pre zamestnancov. V akej výške má povinnosť zamestnávateľ prispievať na stravu, komu a kedy sa dozviete v článku.
„Zamestnávatelia nezabúdajte na svoje povinnosti týkajúce sa stravovania zamestnancov vo vašej firme.„
O stravovaní SZČO sme sa venovali v článku z roku 2016 – Stravovanie SZČO. Koncom roka 2016 došlo k zvýšeniu sadzieb na stravné zamestnancov. Aký vplyv to má pre zamestnanca a zamestnávateľa?
Aktuálne sadzby stravného pre rok 2017
Časové pásmo 5 až 12 hodín 4,50 € (zvýšenie o 0,30 € oproti roku 2016)
Časové pásmo 12 až 18 hodín 6,70 € (zvýšenie o 0,40 € oproti roku 2016)
Časové pásmo nad 18 hodín 10,30 € (zvýšenie o 0,50 € oproti roku 2016)
Zvýšenie sadzieb stravného má za následok, že suma príspevku zamestnávateľa sa zvyšuje, a teda zvyšujú sa jeho výdavky aj náklady. V prípade stravovacích kupónov rastie ich minimálna výška. Zamestnanec si bude môcť dopriať obed vo vyššej sume ako tomu bolo do teraz.
Pre koho musí zamestnávateľ zabezpečovať stravovanie?
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravu pre všetkých zamestnancov, ktorý v danú pracovnú zmenu vykonajú prácu viac ako štyri hodiny. Zamestnanec po takto odpracovanom počte hodín má nárok na adekvátne teplé jedlo vrátane nápoja. Zabezpečiť stravu môže zamestnávateľ viacerými spôsobmi, a to poskytnutím stravných lístkov, externou firmou zabezpečujúcou stravovanie alebo vlastnou stravovacou prevádzkou. V praxi sa využívajú všetky spôsoby, a preto je na rozhodnutí zamestnávateľa aký efektívny spôsob stravovania zvolí.
V akej výške zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnanca?
Povinnosťou zamestnávateľa je prispievať zamestnancovi na stravovanie vo výške 55 % ceny jedla. Pri pracovnom čase zamestnanca v časovom pásme 5 až 12 hodín prispieva zamestnávateľ na stravné v sume 2 ,475 €. Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytovať stravné stravovacími poukážkami, tak je povinný prispievať minimálne 75 % z hodnoty poukážky. Teda v tom istom časovom pásme má povinnosť prispieť v roku 2017 zamestnávateľ na hodnotu poukážky sumou 2,475 €.
Pri vysielaní zamestnanca na pracovné cesty platí viacero špecifík, ktoré treba dodržať pri stanovení nároku stravného. Taktiež si treba dať pozor ak pri súbehu SZČO a zamestnania dochádza k polemike o stravnom. V prípade, že SZČO mal v daný pracovný deň nárok na stravné podľa Zákonníka práce z dôvodu výkonu závislej činnosti, zaniká mu nárok na stravné ako SZČO.
Spolu pre Vás tvoríme články na zaujímavé témy z oblasti účtovníctva, daní a miezd. Našou snahou je informovať Vás o novinkách, ktoré dopĺňame o naše poznatky a skúsenosti z praxe. Radi Vám pomôžeme a poradíme.