V roku 2016 dôjde k ďalšiemu zvýšeniu minimálnej mzdy zo sumy 380€ na 405€/mesačne. Táto zmena má negatívny vplyv okrem výšky čistej mesačnej mzdy aj na výšku odvodov zamestnávateľa, na príplatky za sťaženú prácu, PN ale aj na príplatok za neaktívnu účasť v práci.
Zmena minimálnej mzdy má aj pozitívnu stránku, a to pre zamestnancov.
Z hľadiska zamestnanca bude najdôležitejšou zmenou výsledná čistá mzda. Pri tých istých podmienkach pri hrubej mzde 405€ bude čistá mzda vyššia o 30€ ako pri terajšej mzde v roku 2015. Presná suma čistej mzdy však je u každého zamestnanca individuálna, keďže sa vypočítava na základe viacero faktorov ako:
- podľa počtu vyživovaných detí,
- podľa uplatňovania nezdaniteľnej čiastky na zamestnanca
- podľa odpočítateľnej čiastky z odvodov do zdravotnej poisťovne,
Minimálne mzdové nároky od 1. januára 2016 sa menia v porovnaní s minimálnymi nárokmi v roku 2015 podľa uvedenej tabuľky.
|
Stupeň náročnosti práce |
Koeficient minimálnej mzdy |
Minimálna mesačná mzda (v €) |
Minimálna hodinová mzda v závislosti od ustanoveného týždenného pracovného času |
||
|
40 hodín |
38,78 hodín |
37,5 hodín |
|||
|
1 |
1,0 |
405 |
2,3280 |
2,4031 |
2,4832 |
|
2 |
1,2 |
486 |
2,7936 |
2,8837 |
2,9798 |
|
3 |
1,4 |
567 |
3,2592 |
3,3643 |
3,4765 |
|
4 |
1,6 |
648 |
3,7248 |
3,8450 |
3,9731 |
|
5 |
1,8 |
729 |
4,1904 |
4,3256 |
4,4698 |
|
6 |
2,0 |
810 |
4,6560 |
4,8062 |
4,9664 |
Tabuľka č. 1
Zdroj: Zákonník práce
Zároveň môže táto zmena mať negatívne dopady pre zamestnávateľov ako aj pre zamestnancov.
Ak sa minimálna mzda zvyšuje vyšším tempom ako vývoj ekonomiky, zamestnávateľom sa zvyšujú náklady práce. Ak by sa ceny služieb a tovarov zvyšovali tempom ako minimálna mzda, neboli vy konkurencieschopné, a tým pádom zamestnávatelia by museli znižovať počet zamestnancov aby udržovali rovnakú mieru nákladov. Mzdové náklady na zamestnanca s príjmom 405€/mesačne budú pre zamestnávateľovi vo výške 514,55€.
Táto zmena môže znamenať aj zvyšovanie nezamestnanosti v oblasti pohostinstva a reštaurácií, kde podľa štatistík pracuje najväčší počet ľudí za minimálnu mzdu.
Dohodári, študenti alebo dôchodcovia môžu negatívne dopady zvyšovania minimálnej mzdy pocítiť už na začiatku roku 2016. Stanú sa pre svojich zamestnávateľov drahšími aj kvôli tomu, že súčasne s rastom najnižšej mzdy neporastie aj odpočítateľná položka, ktorá sa začína od 380€.
Riešenie by sme videli, keby pri zvyšovaní miezd dochádzalo zároveň k znižovaniu odvodového zaťaženia, ktoré by viac motivovalo podnikateľov zamestnávať ľudí aj na trvalý pracovný pomer. Taktiež zavedenie ďalších odvodových úľav na zamestnanie dlhodobo nezamestnaných alebo absolventov.
Konateľ a spolumajiteľ účtovnej spoločnosti Ekonoom.sk s.r.o., v doterajšej práci sa venoval prevažne účtovníctvu malých firiem fyzických a právnických osôb. Aktívne sa pripravuje na znaleckú činnosť v odbore Účtovníctvo, daňovníctvo a personalistika. Je asistentom audítora a autor knihy Chyby účtovníctva.