V článku sa budeme venovať vývoju minimálnej mzdy za posledných 10 rokov a posvietime si aj na výpočet čistej mzdy vrátane odvodových povinností zamestnávateľa pri zmene sadzby minimálnej mzdy na rok 2018.
Poslanci Národnej rady Slovenska schválili popri iných dôležitých zákonoch a novelizáciách aj výšku minimálnej mzdy na nasledujúci rok. Došlo k schváleniu a ďalšiemu zvýšeniu zo sumy 435 € na 480 €/mesačne. Výnimočne sa zmenili aj iné dôležité sumy, ktoré pozitívne ovplyvnia výšku vašej čistej mzdy. Zvyšuje sa životné minimum a tým pádom aj daňový bonus a nezdaniteľná čiastka v roku 2018.
Ako sa vyvíjala minimálna mzda za posledných 10 rokov?
Podľa nasledujúcej tabuľky môžeme vidieť, že k najväčšiemu zvyšovaniu došlo práve v tomto roku o 45 €. Ak porovnáme rozdiel z roku 2008 26,63 € a 2018 45 €, tak môžeme tento nárast minimálnej mzdy vnímať pozitívne.
| Kalendárny rok | Výška minimálnej mzdy |
| 2008 | 268,87 € |
| 2009 | 295,50 € |
| 2010 | 307,70 € |
| 2011 | 317,00 € |
| 2012 | 327,20 € |
| 2013 | 337,70 € |
| 2014 | 352,00 € |
| 2015 | 380,00 € |
| 2016 | 405,00 € |
| 2017 | 435,00 € |
| 2018 | 480,00 € |
Zaujímavé by bolo porovnanie koľko produktov a služieb sme si za minimálnu mzdu mohli kúpiť v roku 2008 a koľko si toho môžeme za minimálnu mzdu kúpiť v roku 2018. Aký vplyv má inflácia a rast cien tovarov a služieb na kvalitu života.
Čistá mzda verzus celkové odvody pri minimálnej mzde
Je zaujímavé sledovať ako sa zvyšuje hrubá minimálna mzda pričom niekedy nie je celkom jasné, čo to znamená pre zamestnávateľa. Zvyšovanie mzdy je vyjadrené v hrubom, kým o takzvanej čistej mzde málo kto hovorí. Pre zamestnanca bude dôležité, že ako pocíti spomínané zvyšovanie mzdy na svojom ohodnotení.
Pri rovnakých podmienkach hrubej mzdy 480 € bude čistá mzda vyššia približne o 29 €, ako pri mzde v roku 2017. Presná suma čistej mzdy je u každého zamestnanca individuálna, keďže sa vypočítava na základe viacerých faktorov ako je:
- počet vyživovaných detí,
- uplatňovanie nezdaniteľnej čiastky na zamestnanca,
- uplatňovanie odpočítateľnej čiastky do zdravotnej poisťovne,
Uvádzame príklad:
Minimálna mzda 480,00 € znamená pre zamestnávateľa mesačne 648,96€, pričom netreba zabudnúť na ďalšie s tým spojené výdavky ako je príspevok na stravné alebo zdravotná služba, ktoré zvyšujú celkovú cenu práce a náklady podnikateľa.
Hrubá mzda: 480,00 €/mesačne
Čistá mzda: 397,35 €/mesačne
Super hrubá mzda: 648,96 €/mesačne
Celkové odvodové zaťaženie: 251,61 €/mesačne
Minimálna mzda verzus tarifná mzda:
Minimálna mzda:
Platí pre všetkých zamestnávateľov a zamestnancov rovnako, je však rozdiel či zamestnanec bude zamestnaný vo verejnom sektore alebo v súkromnej firme. Podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde najnižšia odmena v roku 2018 bude vo výške 2,759 € na hodinu.
Tarifná mzda:
Poberajú ju štátni zamestnanci na základe platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom sektore. Ich výšku (minimálnej mzdy) platobných taríf upravuje nariadenie vlády č. 108/2017 Z. z., ďalej č. 366/2016 Z. z. a č. 202/2017 Z. z. (ide o učiteľov, kuchárky v školských zariadeniach). Väčšinou sa jedná o mesačnú mzdu dojednanú na základe určenia platovej tarify. Tarifnú mzdu má zamestnanec uvedenú v pracovnej zmluve a je aj súčasťou výplatnej pásky v časti tarifná mzda a základná mzda.
Od tarifnej mzdy závisí aj základná mzda, ktorá sa rovná podielu medzi násobkom tarifnej mzdy a počtom odpracovaných hodín a počtom pracovných dní v mesiaci. Najčastejšie sa tarifná mzda využíva pre zamestnancov vo verejnom sektore.
Keďže najmä platové tarify zamestnancov pracujúcich vo verejnom záujme v posledných rokoch zaostali za zvyšovaním minimálnej mzdy, tak dôsledkom je, že napríklad kuchárka v škôlke má zo zákona nárok na výrazne nižšiu mzdu, ako tá istá kuchárka pracujúca v súkromnej kantíne.
Minimálne mzdové nároky od 1. januára 2017 sa menia v porovnaní s minimálnymi nárokmi v roku 2017 podľa uvedenej tabuľky.
|
Stupeň náročnosti práce |
Koeficient minimálnej mzdy |
Minimálna mesačná mzda (v €) |
Minimálna hodinová mzda v závislosti od ustanoveného týždenného pracovného času |
||
|
40 hodín |
38,78 hodín |
37,5 hodín |
|||
|
1 |
1,0 |
480 |
2,7590 |
2,8480 |
2,9429 |
|
2 |
1,2 |
576 |
3,3108 |
3,4176 |
3,5315 |
|
3 |
1,4 |
672 |
3,8626 |
3,9872 |
4,1201 |
|
4 |
1,6 |
768 |
4,0000 |
4,5568 |
4,7087 |
|
5 |
1,8 |
864 |
4,5000 |
5,1264 |
5,2973 |
|
6 |
2,0 |
960 |
5,0000 |
5,6960 |
5,8859 |
Zdroj: Zákonník práce
Povinnosti zamestnávateľa pri zmene minimálnej mzdy:
Ak medzi zamestnávateľom a zamestnancom vznikol pracovnoprávny vzťah na základe pracovnej zmluvy v roku 2017 v ktorej je dohodnutá nižšia hrubá mzda ako 480 €/mesačne, tak zamestnávateľ je povinný zvýšiť túto mzdu a vyhotoviť dodatok ku pracovnej zmluve.
Okrem podpisu dodatku k pracovnej zmluve je potrebné podpísať aj vyhlásenie o uplatnení nezdaniteľnej čiastke na rok 2018.
Zmena minimálnej mzdy a jej negatívne dopady v 2018
Ak sa minimálna mzda zvyšuje vyšším tempom ako vývoj ekonomiky, zamestnávateľom sa zvyšujú celkové náklady práce alebo celková cena práce – CCP. Ak by sa ceny služieb a tovarov zvyšovali tempom ako minimálna mzda, neboli by konkurencieschopné a tým pádom by zamestnávatelia museli znižovať počet zamestnancov, aby udržovali rovnakú mieru nákladov.
Konateľ a spolumajiteľ účtovnej spoločnosti Ekonoom.sk s.r.o., v doterajšej práci sa venoval prevažne účtovníctvu malých firiem fyzických a právnických osôb. Aktívne sa pripravuje na znaleckú činnosť v odbore Účtovníctvo, daňovníctvo a personalistika. Je asistentom audítora a autor knihy Chyby účtovníctva.