Čím ďalej tým viac evidujeme cudzincov na Slovensku, ktorí vykonávajú funkciu konateľa alebo majú pracovný pomer so slovenským zamestnávateľom.
Dôvodom podnikania a práce na území Slovenska je jednoznačne ekonomický charakter, pričom nie každému sú jasné výhody podnikania a zamestnania sa na Slovensku. V tomto článku sa budeme venovať postupu a povinnostiam zamestnávateľa a zamestnanca na Slovensku pri pracovnom-právnom vzťahu.
Výhody zamestnania na Slovensku:
- Rast ekonomiky Slovenskej republiky
- Zvyšujúca sa minimálna a priemerná mzda
- Optimálnejšie celkové náklady na mzdy
- Rastúci počet voľných pracovných miest
- Rastúci počet novo vzniknutých pracovných miest
Nariadenie rady (EHS) 1408/71 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby a ich rodinných príslušníkov pohybujúcich sa v rámci spoločenstva garantuje každému občanovi členského štátu, ktorý pracuje v inom štáte, že v rovnakom čase nebude povinný platiť príspevky na sociálne zabezpečenie v dvoch členských štátoch alebo že nezostane nepoistený v obidvoch štátoch.
Postup prihlásenia cudzinca do zamestnania:
- Podať informačnú kartu o vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu na úrade práce.
- Registrácia na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne:
- Registrácia a vydanie jedinečného rodného čísla pre zamestnanca
- Registrácia pracovno-právneho vzťahu a nástupu do práce (bez UP a GP keďže ide o konateľa, ktorý má 50% podiel na spoločnosti)
- Uvádzanie vydaného rodného čísla na mesačných výkazoch.
Registrácia na príslušnej zdravotnej poisťovni:
- Registrácia zahraničnej fyzickej osoby
- Pridelenie rodného čísla/identifikačného čísla, zamestnávateľ oznámi vznik pracovno-právneho vzťahu zamestnanca do príslušnej zdravotnej poisťovne
- Zamestnávateľ podáva a uvádza údaje zamestnanca na mesačných výkazoch.
Podľa platných nariadení v EU platí, že cudzinci pracujúci na území SR podliehajú slovenskému systému sociálneho zabezpečenia.
V nariadení však nájdeme aj výnimky. Občan členského štátu, ktorý je zamestnaný u slovenského zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy je podľa zákona o sociálnom poistení povinný platiť odvody do povinných poistných fondov (Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa) ako keby bol slovenským občanom. Slovenský zamestnávateľ má za takúto osobu odvádzať povinné odvody mesačne.
Výnimky vznikajú pri kombinácií činností ak zároveň vykonáva SZČO alebo ďalšiu prácu v inom členskom štáte v EU.
Zamestnávateľ má povinnosti voči nasledujúcom úradom:
- Úrad práce sociálnych vecí a rodiny
- Sociálna poisťovňa
- Zdravotná poisťovňa
Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý príjme do zamestnania občana EÚ je povinný podľa §23b ods. 6 zákona informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslaní na výkon práce v dvoch vyhotoveniach na uvedenom formulári (Príloha č. 11) s označeným vznikom pracovnoprávneho vzťahu, ktorý predloží úradu osobne alebo poštou najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu takéhoto pracovníka do zamestnania.
Prihlásenie cudzinca do Sociálnej poisťovne:
Po podpise pracovnej zmluvy nového zamestnanca t.j. po vzniku pracovno-právneho vzťahu musí zamestnávateľ prihlásiť svojho zamestnanca. Ak ide o prvého zamestnanca tak sa zamestnávateľa týka registrácia zamestnávateľa a zamestnanca v Sociálnej poisťovni. V článku nájdete podrobný popis ako sa prihlasuje zamestnávateľ a ako zamestnanec.
Registračný list fyzickej osoby „Prihláška“ za zamestnanca cudzieho štátneho príslušníka:
- nie je možné zasielať elektronicky, ak v čase registrácie nemá pridelené rodné číslo
- je potrebné predložiť na tlačive pobočke a tá podľa dátumu narodenia a pohlavia vygeneruje evidenčné číslo cudzinca „EČC“, ktoré nahrádza rodné číslo pri identifikácii zamestnanca cudzinca v SP, pobočka prihlášku spracuje v registri SP, zamestnávateľ ďalšie RLFO za cudzieho štátneho príslušníka zasiela už elektronicky.
- registráciu môže vykonať aj zamestnávateľ.
Prihlásenie cudzinca do Zdravotnej poisťovne:
Ak cudzinec nemá iný pracovno-právny vzťah okrem vzťahu na Slovensku tak bude poistencom na území Slovenska. Ak cudzinec má pred nástupom do práce v inom členskom štáte prácu tak zdravotné poistenie mu nevznikne na Slovensku, a to na základe nariadenia, že zamestnanec nemôže byť zdravotne poistený v dvoch štátoch zároveň. Novo vzniknutý zamestnávateľ a jeho povinnosti nájdete v článku Povinnosť registrácie zamestnávateľa na účely zákona o zdravotnom poistení, kde má povinnosť sa registrovať ako zamestnávateľ.
Ak zamestnanec vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (SZČO) v inom členskom štáte a zároveň sa zamestná na Slovensku, vzniká pre zamestnanca povinnosť byť poistený na účely zdravotného poistenia na území Slovenskej republiky, a to odo dňa vzniku pracovno-právneho vzťahu. Po registrácií zamestnanca na území Slovenskej republiky má zamestnanec povinnosť tieto skutočnosti oznámiť úradom na území kde vykonáva SZČO alebo kde má trvalý pobyt.
Zamestnanec preukazuje svoj status poistenia v inom členskom štáte s vydaným potvrdením príslušnej slovenskej zdravotnej poisťovne typu E. Na základe potvrdenia slovenskej zdravotnej poisťovne zanikne poistný vzťah zamestnanca v inom členskom štáte.
Registračný list – „Prihláška fyzickej osoby“
- nie je možné zasielať elektronicky,
- je potrebné predložiť na tlačive pobočke, pri identifikácii zamestnanca cudzinca v ZP; pobočka prihlášku spracuje v registri ZP; zamestnávateľ ďalšiu povinnosť oznámenia za cudzieho štátneho príslušníka zasiela už elektronicky.
- registráciu môže vykonať aj zamestnávateľ alebo iná osoba ale len s plnou mocou
Ak by ste potrebovali spracovať mzdy alebo personalitiku pre Vašu spoločnosť neváhajte nás kontaktovať.
Konateľ a spolumajiteľ účtovnej spoločnosti Ekonoom.sk s.r.o., v doterajšej práci sa venoval prevažne účtovníctvu malých firiem fyzických a právnických osôb. Aktívne sa pripravuje na znaleckú činnosť v odbore Účtovníctvo, daňovníctvo a personalistika. Je asistentom audítora a autor knihy Chyby účtovníctva.
21 komentárov k “Zamestnanie cudzinca z EÚ na Slovensku”
Dobrý deň,
vážený tím Ekonoom.sk s.r.o.
Ak by sme potrebovali dodavatelsky dodávať prihlášky cudzincov pre klientov, aká je cena za vypracovanie dokumentácie? Podla cenníka 12€ alebo iná cena? https://www.ekonoom.sk/mzdy-a-personalistika/
Ďakujeme
Synetra.com
Dobrý deň,
vieme zabezpečiť prihlásenie ako aj prípravu celej dokumentácie pre zamestnancov(cudzincov) aj dodávatelsky, pričom na spolupráci je potrebné sa dohodnúť osobne.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň
Zamestnali sme cudzinca a prihlásili sme ho do zdravotnej aj sociálnej poisťovne pod rodným číslom s pobytového preukazu. Sociálna poisťovňa zistila, že pod rodným číslom eviduje iného občana SR, preto nášmu zamestnancovi pridelila nové rodné číslo. Ako máme riešiť situáciu ohľadom toho, že v zdravotnej poisťovni je evidovaný pod pôvodným rodným číslom. Môže mať dva rodné čísla?
Za odpoveď ďakujem.
Dobrý deň,
oznámiť zmenu rodného čísla.
Mgr. Gábor Hulitka
Dobrý deň
prosím o pomoc, zamestnali sme zamestnanca, ktorý nie je prihlásený v žiadnej slovenskej zdravotnej poisťovni. Pravdepodobne je poistená nejakej zahraničnej, pretože tam pracovala.
Nám deklarovala, (preukazom poistenca) že je poistencom Dôvery. Počas 5 dní vznikol aj zanikol jej pracovný pomer s našou firmou. Ako máme postupovať, z jej strany nie je záujem sa prihlásiť do poisťovne. My máme povinnosť ako zamestnávateľ ju prihlásiť do poisťovne , (aj zahraničnej, hoci nevieme akej) ?
Môžeme jej mzdu za 5 dní vystaviť a odvody do zdravotnej poist. jej nestrhnúť, teda nie je čo odvádzať?
ďakujem za pomoc
Stančíková
Dobrý deň,
Na území SR je verejne zdravotne poistený aj zamestnanec vykonávajúci zárobkovú činnosť z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti a je občan členského štátu EÚ a príslušnosť k právnym predpisom sociálneho zabezpečenia SR určuje legislatíva EÚ.
U osôb, ktoré nemajú trvalý pobyt na území SR poistný vzťah vzniká dňom nástupu do zamestnania na základe pracovného pomeru u zamestnávateľa, ktorý má sídlo alebo stálu prevádzkareň na území SR.
Zamestnávateľ ako platiteľ poistného je povinný plniť oznamovaciu povinnosť, t.j. prihlásiť osobu ako zamestnanca do zdravotnej poisťovne, ktorú si vybrala osoba sama a do ktorej sa aj ona sama prihlásil.
Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území SR, aj ten, ktorý nemá sídlo alebo miesto podnikania v SR a ktorý zamestná občana Európskej únie, zamestnaného iba na území SR, je povinný plniť odvodové a všetky ostatné povinnosti podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a ako pri zamestnaní občanov SR.
S pozdravom
Mgr. Gábor Hulitka
Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o vyjadrenie k nasledujúcej situácii. Chceli by sme vo firme zamestnať uchádzača z ČR, ktorý nemá trvalý ani prechodný pobyt na území SR. Čo si má uchádzač vybaviť aby sme ho mohli zamestnať na dohodu? Na základe akých dokladov ho vedia prihlásiť do zdravotnej poisťovne ? Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
na Vaše otázky vieme odpovedať v rámci poradenstva.
Ďakujeme.
Mgr. Gábor Hulitka
Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu ako máme postupovať pri zamestnanca z HU. Je u nás zamestnaný, nemá trvalý ani prechodný pobyt na SR, pracovnú zmluvu má na polovičný úväzok (260,00 €). Z akého vymeriavacieho základu máme zaňho platiť odvody do zdravotnej poisťovni? Aký vymeriavací základ máme uviesť na výkaze do ZP? Podľa mojich informácii musíme platiť odvody z minimálnej mzdy (520,00 €). Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
pracovný pomer s cudzincom musí byť uzavretý formou pracovnej zmluvy v súlade so Zákonníkom práce. Zákonník práce pojem cudzinec nedefinuje.
Pričom platí podľa § 3 ods. 3 písm. a) zákona verejne zdravotne poistená je aj fyzická osoba, ktorá nemá trvalý pobyt na území Slovenskej republiky, ak nie je zdravotne poistená v inom členskom štáte Európskej únie alebo v zmluvnom štáte Dohody o Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarskej konfederácii a vykonáva u zamestnávateľa, ktorý má sídlo alebo stálu prevádzkareň na území Slovenskej republiky alebo je organizačnou zložkou podniku zahraničnej osoby na území Slovenskej republiky, zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona dohodnutú s mesačným príjmom z tejto činnosti najmenej v sume určenej osobitným predpisom pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorým je § 2 ods. 1 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Neplatí to pre zamestnávateľa, ktorý požíva diplomatické výsady a imunity podľa medzinárodného práva.
Ďalej sa píše podľa § 2 odsek 3 zákona o minimálnej mzde: Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
S pozdravom
Mgr. Gábor Hulitka
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Mňa by ešte zaujímalo výška vymeriavacieho základu pre odvody do ZP.
Ďakujem za odpoveď.
Naša firma zamestnala na dohodu občana z Českej republiky, ktorý nemá trvalý ani prechodný pobyt na území SR. Z akého základu má firma platiť odvod do ZP? Zo mzdy za mesiac zodpovedajúcej odpracovanému času alebo zo zákonom stanovenej minimálnej mzdy za mesiac, t.j. 520,00 €? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
pravdepodobne pôjde o vymeriavací základ 520,00eur.
ďakujeme
Mgr. Gábor Hulitka
Dobrý deň,
prosím o radu, zamestnávame občana Českej republiky na pracovnú zmluvu na Slovensku. Z okresnej správy sociálneho zabezpečenia zo Znojma nám prišla A1 a určenie legislatívy k štátu CZ s dátumom od r. 2016. Ako máme teraz postupovať?
ďakujeme
Dobrý deň,
problematikou určenia uplatniteľnej legislatívy sa zaoberajú články 13 až 17 nariadenia. Cieľom týchto ustanovení je vyhnúť sa situáciám, v ktorých by ako dôsledok cezhraničného pohybu pracovníkov v členských štátoch boli uplatniteľné právne predpisy viacerých členských štátov alebo by nebola uplatniteľná žiadna legislatíva.
Podľa uvedených informácií vo Vašom prípade pravdepodobne ide o prípad, kedy ste zamestnali občana z EÚ ale prácu nevykonáva na území SR ale na ČR.
POZOR, v tedy ide aj o vysielanie zamestnancov!!!
Všeobecné pravidlo hovorí o tom v článku 13 ods. 2 písm. a), že sociálneho zabezpečenia zamestnanca sa určuje kde má sídlo zamestnávateľ, teda poistený by mal byť v SR.
Výnimkou z tohto všeobecného pravidla je napríklad vysielanie zamestnancov do zahraničia.
Príklad:
Ste zamestnancom rakúskeho zamestnávateľa, pre ktorého vykonávate prácu na Slovensku. V súlade so všeobecným pravidlom sa na vás vzťahuje slovenská legislatíva, aj keď sa sídlo vášho zamestnávateľa nachádza v Rakúsku, a podliehate slovenskému systému platenia príspevkov a dávok. V tomto prípade má pravidlo pozitívny účinok, pretože podľa koordinačného pravidla ste poistený z titulu zamestnania, aj keď je to proti slovenskej legislatíve.
Príklad:
,,Ako slovenský zamestnávateľ zamestnávate zamestnanca v Českej republike. V zmysle všeobecného pravidla podlieha tento zamestnanec českým právnym predpisom a podľa nich je povinný, ako aj vy, platiť príspevky na sociálne zabezpečenie, aj keď sa vaše sídlo nachádza na území Slovenskej republiky. ,,
Zdroj: http://www.epi.sk
Ďakujeme
Mgr. Gábor Hulitka
Dobrý deň . Chcel by som zamestnať cudzinca (Bulharsko)na polovičný úväzok,alebo na dohodu. Je to možné? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
Bulharsko je člen EÚ.
Postup registrácie občanov Európskej únie na území Slovenskej republiky:
1. Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý prijme do zamestnania občana EÚ, je povinný podľa § 23b ods. 2 zákona o službách zamestnanosti písomne informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku pracovnoprávneho vzťahu najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu takéhoto pracovníka do zamestnania.
2. Registrácia zamestnanca pre Zdravotné poistenie a právne vzťahy vznikajúce na základe zdravotného poistenia upravuje zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Vo všeobecnosti platí, že povinne verejne zdravotne poistená je fyzická osoba, ktorá má trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. Podľa § 3 ods. 3 písm. a) zákona verejne zdravotne poistená je aj fyzická osoba, ktorá nemá trvalý pobyt na území Slovenskej republiky, ak nie je zdravotne poistená v inom členskom štáte Európskej únie alebo v zmluvnom štáte Dohody o Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarskej konfederácii a vykonáva u zamestnávateľa, ktorý má sídlo alebo stálu prevádzkareň na území Slovenskej republiky alebo je organizačnou zložkou podniku zahraničnej osoby na území Slovenskej republiky, zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona dohodnutú s mesačným príjmom z tejto činnosti najmenej v sume určenej osobitným predpisom pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorým je § 2 ods. 1 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Neplatí to pre zamestnávateľa, ktorý požíva diplomatické výsady a imunity podľa medzinárodného práva.
V prípade pracovného pomeru je pre zistenie splnenia, resp. nesplnenia podmienok ustanovených v § 3 ods. 3 písm. a) zákona o zdravotnom poistení potrebné porovnať dohodnutú mzdu v pracovnej zmluve a sumu minimálnej mesačnej mzdy, ktorá je pre rok 2020 vo výške 580 €, nasledovne:
ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, je potrebné porovnať výšku dohodnutej mzdy bez ohľadu na dohodnutú výšku pracovného úväzku so sumou mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2020 v sume 580 € – ak je dohodnutá mzda 580 € a viac, účasť na verejnom zdravotnom poistení vzniká,
ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, je potrebné určiť sumu, ktorá sa má porovnať so sumou mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2020 v sume 580 €, ktorá sa s ohľadom na § 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde prepočíta: hodinová mzda x 174 x hodnota úväzku
3. Zamestnávateľ je povinný prihlásiť do registra poistencov aj zamestnanca občana z krajín mimo SR (rovnako ako občana SR) podaním „Registračného listu fyzickej osoby“. Povinnosť prihlásenia najneskôr pred začatím výkonu práce sa vzťahuje aj na zamestnancov, ktorí nemajú trvalý pobyt na území SR. V prípade, že takýto zamestnanec ešte nemá pridelené rodné číslo, zamestnávateľ ho prihlasuje v papierovej forme. Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne vygeneruje identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia, ktoré zamestnávateľ následne používa ako rodné číslo. Takto pridelené rodné číslo sa uvedie aj pri prihlásení zamestnanca do príslušnej zdravotnej poisťovne, ktoré je zamestnávateľ povinný vykonať do 8 pracovných dní od vzniku pracovnoprávneho vzťahu.
Ďakujeme
Mgr. Gábor Hulitka
Dobrý deň.
Sme zamestnávateľ so sídlom na Slovensku. Môžeme zamestnať cudzincov občanov EÚ (Slovinsko, Rakúsko) na dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom (odmena kvartálne)?
Pravdepodobne majú títo cudzinci hlavný pracovný pomer u ďalšieho zamestnávateľa v Slovinsku a Rakúsku.
Ďakujeme za skorú odpoveď.
Dobrý deň,
zamestnávanie občanov EÚ a cudzincov má svoje špecifiká a legislatívne je upravené v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Pri zamestnávaní občana členského štátu EÚ a jeho rodinných príslušníkov je zamestnávateľ podľa § 23b ods. 2 a 6 zákona o službách zamestnanosti povinný písomne informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na tlačive Informačná karta:
– nástupe do zamestnania do 7 pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania,
– skončení zamestnania do 7 pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania.
Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, aj zamestnávateľ, ktorý nemá sídlo alebo miesto podnikania v Slovenskej republike a ktorý zamestná občana Európskej únie zamestnaného iba na území Slovenskej republiky, je povinný plniť odvodové a všetky ostatné povinnosti podľa slovenského zákona o zdravotnom poistení a zákona o sociálnom poistení.
POZOR však na zamestnancov, ktorí majú viacero zmlúv ako aj uvádzate.
V prípade, že fyzická osoba vykonáva svoju činnosť zamestnanca na území dvoch alebo viacerých členských štátov, podlieha právnym predpisom členského štátu bydliska, ak vykonáva podstatnú časť svojej činnosti v tomto štáte. Občan Európskej únie, ktorý sa zamestná u zamestnávateľa, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky a ktorý podlieha právnym predpisom iného členského štátu, musí túto skutočnosť preukázať formulárom PD A1. Zamestnávateľ je povinný registrovať sa ako platiteľ poistného a odvádzať poistné na zdravotné aj sociálne poistenie za zamestnanca aj zamestnávateľa podľa formulárom preukázaného systému poistenia. Teda vo vašom prípade v Rakúsku.
Resumé:
Zamestnanec má trvalý pobyt v Rakúsko/Slovinsko, kde je zamestnaný u Rakúského/Slovinského zamestnávateľa, u ktorého vykonáva činnosť zamestnanca v prevažnej miere. Zároveň ho zamestnal aj slovenský zamestnávateľ, u ktorého vykonáva činnosť zamestnanca len čiastočne napr. na dohodu. Pretože zamestnanec vykonáva činnosť na území dvoch štátov, ale dominantne na území Rakúska/Slovinska, kde má aj bydlisko, podlieha právnym predpisom v Rakúsku/ Slovinsku.
Zamestnanec je povinný preukázať sa formulárom PD A1 vystaveným Rakúskou/Slovinskou inštitúciou sociálneho zabezpečenia. Slovenský zamestnávateľ je povinný registrovať sa ako platiteľ poistného a odvádzať poistné na zdravotné aj sociálne poistenie za zamestnanca aj zamestnávateľa podľa rakúského/slovinského systému poistenia, na území SR zamestnanca do zdravotnej ani Sociálnej poisťovne neprihlasuje.
V prípade, ak zamestnanec formulár PD A1 zamestnávateľovi nepredloží, zamestnávateľ postupuje podľa slovenskej legislatívy.
V prípade ďalších otázok nás neváhajte kontaktovať mailom na uctovnictvo@ekonoom.sk
S pozdravom
Mgr. Hulitka Gábor
Dobrý deň,
chceli by sme zamestnať rakúskeho starobneho dôchodcu na cca 3 mesiace – administrativne prace technickeho zamerania, s mes. prijmom 2200 euro. Je mozne zamestnant ho na dohodu o vykonani prace alebo musime na tpp.
dakujem
Dobrý deň,
zamestnávanie občanov EÚ sa realizuje podľa rovnakých princípov ako zamestnávanie občanov SR.
Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území SR, môže občana členského štátu zamestnať na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade so Zákonníkom práce a bez toho, aby sa budúci zamestnanec preukazoval pracovným povolením.
Postup zamestnávania občana z EÚ na Slovensku:
1. Informačná povinnosť zamestnávateľa – písomne informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku pracovnoprávneho vzťahu najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu takéhoto pracovníka do zamestnania.
2. Zdravotné poistenie pri zamestnávaní občanov Európskej únie – vo Vašom prípade účasť na verejnom zdravotnom poistení vzniká,
3. Sociálne poistenie pri zamestnávaní občanov Európskej únie – V prípade, že zamestnanec ešte nemá pridelené rodné číslo na Slovensku musíte ho prihlásiť v papierovej forme. Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne vygeneruje identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia, ktoré následne budete používať ako rodné číslo. Takto pridelené rodné číslo sa uvedie aj pri prihlásení zamestnanca do príslušnej zdravotnej poisťovne, ktoré je zamestnávateľ povinný vykonať do 8 pracovných dní od vzniku pracovnoprávneho vzťahu.
4. Uplatňovanie legislatívy Európskej únie v oblasti sociálneho zabezpečenia – Podľa všeobecného pravidla určujúceho príslušnosť k právnym predpisom len jedného členského štátu, osoby zamestnané iba v jednom členskom štáte podliehajú právnym predpisom sociálneho zabezpečenia štátu, v ktorom činnosť zamestnania vykonávajú.
5. Zdaňovanie príjmov pri zamestnávaní občanov Európskej únie – Podľa § 16 ods. 1 písm. b) zákona o dani z príjmov príjmom zo zdrojov na území SR daňovníka s obmedzenou daňovou povinnosťou je príjem zo závislej činnosti vykonávanej na území SR. Z uvedeného vyplýva, že rozhodujúcou skutočnosťou pre zdanenie príjmu je miesto výkonu práce.
S pozdravom
Mgr. Hulitka Gábor