• 0907 608 174, 0915 173 870
  • uctovnictvo@ekonoom.sk
  • Po - Pi: 8:00 - 16:00 hod.

Ekonoom.sk

  • Úvod
  • Účtovníctvo
    • Jednoduché účtovníctvo
    • Podvojné účtovníctvo
    • Daňové priznanie
    • Poradenstvo
    • Konečný užívateľ výhod
  • Mzdy
    • Registrácia zamestnávateľa
    • Zastupovanie pri kontrole
    • Výpočet mzdy
  • Najčastejšie otázky
  • Články
  • Knihy
    • Chyby účtovníctva v praxi malých firiem – Gábor Hulitka
    • Daňová kreativita – Emil Burák
    • Daňová prevencia – Emil Burák
    • Daňová obrana – Emil Burák
    • Daňová kontrola – Emil Burák
    • Účtovnícke chyby I. – Emil Burák
    • Účtovnícke chyby II. – Emil Burák
Menu
  • Úvod
  • Účtovníctvo
    • Jednoduché účtovníctvo
    • Podvojné účtovníctvo
    • Daňové priznanie
    • Poradenstvo
    • Konečný užívateľ výhod
  • Mzdy
    • Registrácia zamestnávateľa
    • Zastupovanie pri kontrole
    • Výpočet mzdy
  • Najčastejšie otázky
  • Články
  • Knihy
    • Chyby účtovníctva v praxi malých firiem – Gábor Hulitka
    • Daňová kreativita – Emil Burák
    • Daňová prevencia – Emil Burák
    • Daňová obrana – Emil Burák
    • Daňová kontrola – Emil Burák
    • Účtovnícke chyby I. – Emil Burák
    • Účtovnícke chyby II. – Emil Burák
SPRACOVANIE MIEZD

Či už podnikáte ako živnostník alebo vlastníte obchodnú spoločnosť a vaše podnikanie sa rozbieha, zamýšľate sa akou formou zamestnávať nové pracovné sily. Zákonník práce umožňuje zamestnávať ľudí na trvalý pracovný pomer alebo na dohodu. Pri zamestnávaní je povinnosť vyplácať mzdu podľa dohodnutých podmienok v pracovnej zmluve. So zamestnávaním vznikajú mnohé legislatívne povinnosti, ktoré je potrebné splniť. Dochádza tak ku komunikácii s daňovým úradom aj s poisťovňami. Aby ste mali všetko v poriadku, musíte včas zaslať všetky potrebné výkazy. Kto má skúsenosti so spracovaním miezd vie, že to vyžaduje spoľahlivý a dôsledný prístup.

Ak si nie ste istý ako správne vypočítať mzdu pre svojich zamestnancov, poslať výkazy, odviesť povinné sociálne a zdravotné odvody, urobiť ročné zúčtovanie dane a mnoho iného, tak sa obráťte na nás. Máme vybavenú elektronickú komunikáciu pre všetkých klientov, s ktorými spolupracujeme, a preto dokážeme efektívne vybavovať všetky povinnosti týkajúce sa miezd a personalistiky.

Cenník mzdových úkonov

Registrácia zamestnávateľa

Vykonanie registrácie zamestnávateľa pred začatím zamestnávania osôb na daňovom úrade, v sociálnej poisťovni a v príslušných zdravotných poisťovniach vrátane vybavenia elektronickej komunikácie.

60 €

Zhotovenie výplatnej pásky

Vyhotovenie výplatnej pásky pre zamestnanca za odpracované obdobie vrátane ostatných dokumentov podľa Zákonníka práce.

14 €

Prihlásenie a odhlásenie zamestnanca

Úkon prihlásenia nového zamestnanca na trvalý pracovný pomer alebo dohodu pred nástupom na pracovnú pozíciu v sociálnej poisťovni a v príslušnej zdravotnej poisťovni.

14 €
druhy pracovných pomerov

Trvalý pracovný pomer alebo dohoda o vykonávaní práce je vymedzená v slovenskej legislatíve ako pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Vytvárať pracovné miesta môže fyzická alebo právnická osoba, ktorá splní oznamovacie povinnosti a vytvorí vhodné prostredie pre výkon pracovnej pozície. Musí pri tom dodržiavať zákonom stanovené obmedzenia týkajúce sa vytvorenia pracovných podmienok, uzatvorenia zmluvy, nahlasovacích povinností, ale aj mzdových podmienok. Zamestnávateľ musí poznať legislatívnu úpravu odmeňovania zamestnancov.

Pracovný pomer

Pracovný pomer ustanovuje Zákonník práce podľa, ktorého sa riadi pracovný vzťah zamestnávateľa a zamestnanca. Ide o zmluvný vzťah v rámci, ktorého sa bude vykonávať pracovná náplň zamestnancom pre zamestnávateľa za vopred dohodnutých podmienok. Zákon definuje tento vzťah nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca.

Odo dňa nástupu zamestnanca do pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu v termíne vopred určenom, vytvárať podmienky na výkon práce a dodržiavať pracovné podmienky ustanovené legislatívou. Zamestnávateľ a personálne oddelenie musí dbať, aby postupovalo vždy podľa aktuálnej legislatívy, ktorá sa často upravuje a mení. Osoba zodpovedná za zamestnávanie musí byť pravidelne školená, pretože nesprávne postupovanie a výpočty môžu mať vplyv na podnik ako aj na zamestnancov.

Slovenská legislatíva pozná aj špecifické pracovné pomery, ako je:

    • Pracovný pomer na kratší pracovný čas,
    • Delené pracovné miesto,
    • Domáca práca,
    • Telepráca.

Dohoda

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi výnimočne zamestnať fyzickú osobu mimo pracovného pomeru, a to na dohodu ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Pracovný čas na dohodu počas jedného dňa nesmie presiahnuť 12 hodín. Dohoda musí mať písomnú formu a musí spĺňať náležitosti pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva sa uzatvára najneskôr deň pred nástupom na výkon práce. Musí byť obojstranne podpísaná, inak je neplatná. Pred vznikom pracovnej pozície je zamestnávateľ povinný nahlásiť nástup zamestnanca na príslušné úrady.

Medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru patria:

  • Dohoda o vykonávaní práce – počas roka môže zamestnanec odpracovať maximálne 350 hodín práce na dohodu o vykonávaní práce, a to v sumáre ak vykonáva práce na dohodu aj pre iného zamestnávateľa.
  • Dohoda o brigádnickej práci študentov – môže vykonávať študent, ktorý je žiakom strednej školy alebo žiakom dennej formy vysokej školy, a to maximálne do dovŕšenia 26 roka. Brigádnická práca študenta môže byť vykonávaná maximálne 20 hodín týždenne a dohoda môže byť uzatvorená maximálne na dobu 12 mesiacov.
  • Dohoda o pracovnej činnosti – môže byť vykonávaná v maximálnom rozsahu 10 hodín týždenne.
Články o mzdách

Ročné zúčtovanie dane vs daňové priznanie za rok 2021

Tím Ekonoom.sk 31. januára 2022

 Ak ste zamestnancom a mali ste príjem len zo zamestnania na území Slovenska, môžete sa rozhodnúť, ktorý typ vyrovnania daňovej povinnosti sa u vás vykoná.

Porovnanie odvodového zaťaženie pri živnosti a spoločnosti s.r.o. v roku 2021

Porovnanie odvodového zaťaženia živnosti a s.r.o.

Tím Ekonoom.sk 11. januára 2021

 V novom roku sme pre vás pripravili článok na porovnanie daňového a odvodového zaťaženia pri podnikaní živnostníka a spoločnosti. Ak ešte neviete akú formu podnikania si

Aké majú rodičia povinnosti po narodení dieťaťa?

Čo musím vybaviť po narodení dieťaťa?

Tím Ekonoom.sk 11. augusta 2020

 Očakávate prírastok do rodiny a potrebovali by ste vedieť aké formálne povinnosti máte vybaviť na jednotlivých úradoch a inštitúciách? My vám poskytneme prehľad povinností, ktoré

ADRESA SÍDLA

  • Ekonoom.sk s.r.o.
  • Kamenárska 184/86
  • 966 01 Hliník nad Hronom
  • IČO: 47 392 827

adresa kancelárie

  • Ekonoom.sk s.r.o.
  • Strojárska 359
  • 966 01 Hliník nad Hronom

KOntakt

  • uctovnictvo@ekonoom.sk
  • 0907 608 174, 0915 173 870
  • Po-Pi: 8:00-16:00 hod.
Facebook-f

Ekonoom.sk s.r.o. – účtovníctvo a vzdelávanie | Mob: 0915 173 870, 0907 608 174 | E-mail: uctovnictvo@ekonoom.sk | Po-Pi: 8:00-16:00 | © Ekonoom.sk 2013-2022

Cleantalk Pixel
Ekonoom.sk rešpektuje vaše súkromie. Získané informácie nepredávame tretím stranám. Ďalším prezeraním našich stránok akceptujete používanie cookies.SúhlasímOdmietnuť
Ochrana súkromia

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vždy zapnuté
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
ULOŽIŤ A PRIJAŤ