Ekonoom.sk

Hľadám účtovníka
Budem zamestnávať
Chcem sa poradiť

Ekonoom.sk

  • Daň z príjmov
  • Daň z pridanej hodnoty
  • Začínajúci podnikatelia
  • Daňové výdavky
  • Živnostníci
  • Mzdy a odvody
  • Legislatívne novinky
  • Podvojné účtovníctvo
  • Obchodné spoločnosti
  • Zo života Ekonoom.sk
Menu
  • Daň z príjmov
  • Daň z pridanej hodnoty
  • Začínajúci podnikatelia
  • Daňové výdavky
  • Živnostníci
  • Mzdy a odvody
  • Legislatívne novinky
  • Podvojné účtovníctvo
  • Obchodné spoločnosti
  • Zo života Ekonoom.sk
16.03.2020
/
Mgr. Gábor Hulitka
/
Zatiaľ bez komentárov

Náhrada mzdy počas coronavírusu

 V tomto článku sa dozviete o povinnostiach zamestnávateľov voči svojim zamestnancom v mimoriadnej situácii, akou je momentálna epidémia koronavírusom. Taktiež popíšeme, kedy zamestnanec má a kedy nemá nárok na náhradu mzdy. 

 Prekážky v práci môžu nastať ako na strane zamestnanca, tak i na strane zamestnávateľa. Pričom zamestnancov by sme mohli rozdeliť do dvoch základných skupín, a to zamestnanov s nárokom na náhradu mzdy a bez nároku na náhradu mzdy.

Bez nároku na mzdu

 Ak zamestnanec musí zostať doma na čas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie). Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ale má nárok na nemocenskú dávku, resp. ošetrovné (OČR) podľa zákona o sociálnom poistení.

 V zmysle § 39 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení poistenec má nárok na ošetrovné, ak sa osobne a celodenne stará o dieťa do desiatich rokov veku, ak dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu, predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje.

 V zmysle § 33 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení zamestnanec, ktorému bolo nariadené preventívne karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu (zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia), má nárok na nemocenské.

S nárokom na mzdu

 Nakazení zamestnanci, s potvrdeným ochorením (aj bezpríznakoví) :

 Zamestnanci, ktorí boli hospitalizovaní s podozrením alebo príznakmi na ochorenie COVID-19, u ktorých sa ochorenie potvrdilo, budú uznaní za práce neschopní. To platí aj v prípade, ak by mu bola nariadená liečba (karanténa) v domácom prostredí.

U takých zamestnancov vznikne nárok na náhradu príjmov nasledovne:

od 1. do 3. dňa trvania dočasnej PN vo výške 25 % DVZ,

od 4. do 10. dňa trvania dočasnej PN vo výške 55 % DVZ.

Od 11. dňa karantény/PN vzniká nárok na nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa.

 Zamestnanci, ktorým nebolo umožnené chodiť do práce a musia ostať doma (čašník, barman,…), nakoľko bola prevádzka zavretá na základe nariadenia Vlády Slovenskej republiky, majú nárok na náhradu mzdy. Táto skutočnosť sa radí k prekážkam zo strany zamestnávateľa, o ktorých sa pojednáva v ustanovení § 142 Zákonníka práce s názvom Prekážky na strane zamestnávateľa. Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca.

Mgr. Gábor Hulitka

Konateľ a spolumajiteľ účtovnej spoločnosti Ekonoom.sk s.r.o., v doterajšej práci  sa venoval prevažne účtovníctvu malých firiem fyzických  a právnických osôb. Aktívne sa pripravuje na znaleckú činnosť v odbore Účtovníctvo, daňovníctvo a personalistika. Je asistentom audítora a autor knihy Chyby účtovníctva.

 

 

Pridaj komentár Zrušiť odpoveď

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Cleantalk Pixel
Ekonoom.sk rešpektuje vaše súkromie. Získané informácie nepredávame tretím stranám. Ďalším prezeraním našich stránok akceptujete používanie cookies.SúhlasímOdmietnuť
Ochrana súkromia

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vždy zapnuté
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
ULOŽIŤ A PRIJAŤ