Ekonoom.sk
Podnikatelia často zvažujú formu zamestnávania. Porovnávajú výhody a nevýhody zamestnania oproti živnosti. Nie vždy situácia dovoľuje spolupracovať so živnostníkmi, a preto je nevyhnutné zamestnávať. Vzťah zamestnávateľa a zamestnanca upravuje Zákonník práce. Našou snahou je vždy podnikateľa informovať ohľadom povinností vyplývajúcich zo zamestnávania. Zákonník práce dovoľuje zamestnávať formou trvalého prácovného pomeru alebo dohody podľa aktuálnych legislatívnych podmienok.
Zabezpečujeme:
Veľmi častá otázka podnikateľov, ktorí sa rozhodli prijať zamestnanca. Výška mzdy sa odvíja od podmienok zamestnávateľa a dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, pričom musia byť dodržané legislatívne podmienky. Správne zaradenie pracovnej pozície podľa náročnosti práce, zohľadnenie pracovného času, nočnej práce a nadčasov. Minimálna mzdy pre rok 2022 je 646,00 €, čo je 3,7130 € na hodinu.
Príklad :
Od budúceho mesiaca by sme chceli zamestnať účtovníka na plný pracovný úväzok pričom ponúkame plat 1200 €.
Zamestnávateľ správne zaradil pracovnú pozíciu do stupňa 2 podľa náročnosti práce, pričom je dodržaná minimálna mzda 762,00 € pre tento stupeň. Dôležité je vedieť, že zamestnávateľ má povinnosť zamestnancovi, ktorý odpracuje 5 až 12 hodín denne prispievať na stravné, a to 55 % zo sumy 5,10 €.
Ak ste zamestnancom a mali ste príjem len zo zamestnania na území Slovenska, môžete sa rozhodnúť, ktorý typ vyrovnania daňovej povinnosti sa u vás vykoná.
V novom roku sme pre vás pripravili článok na porovnanie daňového a odvodového zaťaženia pri podnikaní živnostníka a spoločnosti. Ak ešte neviete akú formu podnikania si
Očakávate prírastok do rodiny a potrebovali by ste vedieť aké formálne povinnosti máte vybaviť na jednotlivých úradoch a inštitúciách? My vám poskytneme prehľad povinností, ktoré
Ekonoom.sk s.r.o. – účtovníctvo a vzdelávanie | Mob: 0915 173 870, 0907 608 174 | E-mail: uctovnictvo@ekonoom.sk | Po-Pi: 8:00-16:00 | © Ekonoom.sk 2013-2022